Bad Bank and Bad Employer

Unabhängig davon, dass es kaum noch good Banks gibt, etablieren die Banken jetzt BAD BANKS.
Das sind sog.Banken, in die sie ihre faulen Kredite , nach Ackermann auch toxic credits unterbringen und vor den Augen der staunenden Welt sind sie wieder good Banks- solange bis sie wieder Mist bauen und diesen Mist dann in neuen bad Banks unterbringen.So stehen sie jüngferlich sauber wieder da und strahlen uns aus listigen Äuglein an.
Und da dachten die Arbeitgeber: Ei-das ist ja wohlfeil auch für unsere Mitarbeiter, die wir nicht mehr brauchen, weil sie so teuer sind, unseren schönen Aktienwert mit ihren Kosten ruinieren und dann auch noch an unserem magereren Bonus knabbern. Und so entlassen sie die Leute,die soviel kosten in die Arbeitsagentur und Hartz IV ,damit sich dort der Steuerzahler darum kümmert. Wir -so dachten sie, bleiben in der Firma, denn einer muss ja die Stellung halten.So wird dann Staat zum Bad Employer und die Firmen und ihre Manager sind wieder fein raus.
Ja-Frau Merkel-das war wohl nichts mit der von Ihnen gewünschten Verpflichtung der DAXe, ihre Mitarbeiter in der Krise zu behalten.

Schöne Grüße,
Ihr Peter Friederichs

Manager verhaftet !

Heute früh um 7.00 Uhr Ortszeit wurde der erste Manager von der Staatsanwaltschaft im Auftrag der Bundesanstalt für Personalführung ( BFP)verhaftet und in Untersuchungshaft verbracht.
Ihm wird vorgeworfen seit Jahren gegen die Grundsätze der Personalführung verstoßen zu haben.Im einzelnen werden ihm eine Kultur des Mißtrauens, hohe Fluktuation von Entscheidungsträgern, Demotivation des Nachwuchs ,Bespitzelung etc vorgeworfen.Da ihm Vorsatz unterstellt wird, droht ihm im Falle der Verurteilung eine Höchststrafe von 21 Jahren.
Mit ihm wurden 5 weitere Manager verhaftet. Die Vorwürfe wiegen umso schwerer, da er seit Jahren auf die Mängel hingewiesen wurde und diese gegen besseres Wissen nicht abgestellt hat.Man befürchtet, dass dem Unternehmen und auch Deutschland ein schwerer Imageschaden zugefügt wird.
Oh,-Entschuldigung- ich habe da was vermengt, was ich heute morgen las: GALLUP gibt bekannt, dass nur noch 13 % der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen motiviert und engagiert sind .Der dadurch entstehende Schaden wird auf 109 Milliarden geschätzt;. Es wurden 2000 Arbeitnehmer befragt.( SZ, 15.1.09. S. 20 )
Die andere Nachricht: Der Chef von ThyssenKruppAST, Turin wird alsVerantwortlicher für einen tödlichen Arbeitsunfall wegen Todschlags angeklagt.Der Staatsanwalt wirft ihm vor, den Tod der Arbeiter vorsätzlich herbeigeführt zu haben.Er könnte zu 21 Jahren Haft verurteilt werden. ( SZ, 15.1.09, S.6 )

Mit besten Grüßen,
Ihr Peter Friederichs

Gute Personalführung im Hamsterrad ?

Ich beobachte seit vielen Jahren die Entwicklung in der Personalführung der Unternehmen.


Viel positives ist passiert- viel kritisches hat sich nie verändert. Man schreibt Bücher mit Weisheiten voll, man hält Sonntagreden und posaunt Lippenbekenntnisse über gute Personalführung heraus- doch in vielen Firmen wird weiter gemobbt, sinnlos entlassen, ungeeignete Führungskräfte bestellt, Kreativität beschnitten, demotiviert, Geld für die Weiterbildung eingefroren, schlechte Laune verbreitet.


Ist nun der Wohlmeinende, der immer wieder versucht die Dinge zu verändern der Sisyphus im Hamsterrad? Ist er der Hofnarr am Hof der Topmanager? Sie jene die Lachnummer, die an der positiven Veränderung arbeiten: die vielen guten Führungskräfte, Personaler und Berater , die nicht aufhören, das hohe Lied guter Personalführung zu singen ?


Damit muss nun Schluss sein! Ich fordere von den Verantwortlichen in Wirtschaft und Politik,


die rechtliche Integration von Grundsätzen guter Personalführung, Humankapital-Reports und obligatorischen Mitarbeiterbefragungen in die Unternehmensführung!


Raus aus dem Hamsterrad !

Mit besten Grüßen,

Ihr Peter Friederichs

http://www.humancapitalclub.de/ http://www.celidon.de/

Peter Friederichs startet Weblog

Hier starte ich ab heute meine Kommentare zum Human Capital in Deutschland.