Gute Personalführung im Hamsterrad ?

Ich beobachte seit vielen Jahren die Entwicklung in der Personalführung der Unternehmen.


Viel positives ist passiert- viel kritisches hat sich nie verändert. Man schreibt Bücher mit Weisheiten voll, man hält Sonntagreden und posaunt Lippenbekenntnisse über gute Personalführung heraus- doch in vielen Firmen wird weiter gemobbt, sinnlos entlassen, ungeeignete Führungskräfte bestellt, Kreativität beschnitten, demotiviert, Geld für die Weiterbildung eingefroren, schlechte Laune verbreitet.


Ist nun der Wohlmeinende, der immer wieder versucht die Dinge zu verändern der Sisyphus im Hamsterrad? Ist er der Hofnarr am Hof der Topmanager? Sie jene die Lachnummer, die an der positiven Veränderung arbeiten: die vielen guten Führungskräfte, Personaler und Berater , die nicht aufhören, das hohe Lied guter Personalführung zu singen ?


Damit muss nun Schluss sein! Ich fordere von den Verantwortlichen in Wirtschaft und Politik,


die rechtliche Integration von Grundsätzen guter Personalführung, Humankapital-Reports und obligatorischen Mitarbeiterbefragungen in die Unternehmensführung!


Raus aus dem Hamsterrad !

Mit besten Grüßen,

Ihr Peter Friederichs

http://www.humancapitalclub.de/ http://www.celidon.de/